Aさんは、悔しくて悲しくて、早く忘れたかったので、そのまま会社に行かずに辞めた。本当の理由は言わず、家庭の事情ということにした。傷付いたＡさんは、新しい仕事も探す気力もなく家に籠っていた。そんな中、退職の手続きで、社員の男性と話す機会があった。急に会社に

被害にあった女性Ａさんの話。パートで働きだした会社でのこと。職場は、10人程が働く小さい会社。Ａさんは、30代の主婦。他のパートさんも似た様な年齢の主婦ばかりだ。Ａさんが仕事に慣れて来た頃、社長から「明日面談をする、仕事終了後、食事をしながら話す」と言われる

ジャニーズ問題は根が深い。加害者は１人だったかもしれないが、似た様な人格の人間はある意味共犯として今も裏で動いているのではないかと想像してしまうほど、おかしな事になっている。ジャニー喜多川は、とんでもない犯罪者。それを日本中で見て見ぬふりをしてきた恐ろし

過去の知り合いの中にも、今思えばNPDだったのかなと思える人がいた。１人は、職場の先輩の女性。勝手にライバル視したり、被害者になったり、意味不明な言動が多かった。会社指示でやらないといけない仕事も「頭痛が酷いのに、あなたのせいで仕事をしないといけない」と、し

あるDV被害者のツイートを見て感じる事があった。「俺が〇んでもいいんだな！」「〇ねばいいのか！」「〇にたいよ」と脅迫して相手をコントロールするDV人間が多いということ。入院患者の中にも、看護師に対して「〇んでもいいのか」と脅す人が多いそうだ。そう言えば、夫は

納得のいかない気持ちを抑えながら、ママさんは新しい職場を見つけ、働きだした。あんな会社、辞めて良かったわと思うことにし、前を向いて行こうと決めたという。そんなある日、一緒にリストラされた元同僚から連絡が入った。これを見て！とラインが送って来た。そこには、

先輩は、給料がでなくなるのに、会社に残る？本当かなあ？子どもさんもまだ小さく、奥さんが働いているといっても先輩は家事や育児を手伝うパパでは無いそうだ。離婚もあるかもなんていう噂もあったが奥さんの稼ぎをあてにして無給で会社に残れるのか？先輩は胡散臭いが、社

高校の後輩でもあることからこのママさんは、他の社員さんよりも先輩には言いたい事を言える親しい関係ではあった。なので、他の人の先輩への不満の聞き役になっていた。社長は、社内で先輩への不満が溜まっていることは知っていた。だから、ママさんには何とか我慢してほし